الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة

تولي شركة "سالك" أهمية بالغة للاستدامة باعتبارها جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيتها المؤسسية وعنصرًا ذا أهمية استراتيجية لأعمالها. ويسترشد نهج الشركة في حوكمة الاستدامة بسياسات وإجراءات داخلية واضحة، إلى جانب الأطر الوطنية والدولية، بما في ذلك الأجندة الوطنية الخضراء 2030، وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، والمبادئ العشرة للميثاق العالمي للأمم المتحدة.

تشكل الاستدامة ركيزة أساسية في الاستراتيجية المؤسسية لشركة "سالك" وسائر أولوياتها الاستراتيجية. وفي هذا الإطار، حددت "سالك" ثلاثة مجالات تركيز تشمل الأداء البيئي، والمسؤولية الاجتماعية، وممارسات الأعمال الأخلاقية، كما وضعت مستهدفات واضحة لكل مجال.

يدعم تنفيذ العمليات اليومية بواسطة سياسة الاستدامة الخاصة بالشركة، التي تحدد الالتزامات لكل مجال من مجالات التركيز، وتوضح ترتيبات الحوكمة الداخلية لإدارة مواضيع الاستدامة بفعالية.

وتجسيدًا للالتزام الثابت بالمتطلبات التنظيمية، لم تسجل "سالك" خلال الفترة من عام 2023 إلى عام 2025 أي مخالفات للوائح التنظيمية، ولم تتكبد أي غرامات أو جزاءات مرتبطة بالامتثال البيئي، أو ممارسات العمل وشؤون بيئة العمل، أو السلوك الأخلاقي للأعمال. كما لم تُدرج أي مخصصات أو التزامات بهذا الشأن في نهاية كل سنة مالية.

الاستراتيجية المؤسسية لشركة "سالك"

01

النجاح في مجال التعرفة المرورية

تعزيز أداء الأعمال الأساسية

ضمان تحقيق أعلى مستويات الرضا والولاء بين المتعاملين

توسيع رقعة الأعمال الأساسية لتشمل مناطق جغرافية أخرى (على المدى المتوسط/ الطويل)

02

الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة

تقليل البصمة الكربونية والأثر البيئي

المساهمة في إسعاد الأفراد وتحقيق السلامة وتنمية المجتمعات

تبني واعتماد أفضل الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة ومناهجها

03

تحقيق النمو المستدام

تقديم خدمة مواقف السيارات السلسة

بناء محفظة متكاملة من خدمات التنقل المرتكزة على المركبات

توسيع وتطوير مصادر إيرادات إضافية

04

تهيئة الشركة لمواكبة تحديات المستقبل

ضمان الكفاءة في إدارة الخزينة

تنمية القدرات الداخلية لتعزيز المرونة والتميز التشغيلي

بناء هوية الشركة على أخلاقيات قوية وضمان رضا المستثمرين

استخدام الطاقة الخضراء

خطط لزيادة حصة الطاقة المتجددة في استهلاك الطاقة من قبل بوابات التعرفة

تقليل الأثر البيئي

بوابات تسمح بحرية تدفق المركبات للتقليل من الأزمات المرورية عند البوابات وخفض استهلاك الوقود

التحول الرقمي

تطبيق استراتيجية لا ورقية

حوافز المركبات الكهربائية

إصدار بطاقات "سالك" المجانية لملّاك المركبات الكهربائية

تقليل البصمة الكربونية

التطور تماشيًا مع أهداف إمارة دبي في تحقيق الحياد الصفري للانبعاثات بحلول عام 2050

الأداء في عام 2025

تُشكل بوابتا التعرفة المرورية الجديدتان مصدرًا صافيًا لإنتاج الكهرباء المُولدة من الطاقة الشمسية سنويًا، حيث تقومان بتصدير 105,255.4 كيلووات ساعة من الطاقة الفائضة إلى الشبكة.

%100
من خدماتنا رقمية بالكامل ومدعومة ببيئة تشغيلية خالية من الأوراق

نحو 90%
من خدمات تقنية المعلومات المؤسسية مستضافة على Microsoft Azure ضمن بنية تحتية هجينة، بما يقلل استهلاك الطاقة والاعتماد على الأجهزة في المواقع

بدأت الشركة الإفصاح عن عدد من فئات النطاق 3، بما أسهم في تعزيز دقة وشمولية تقارير انبعاثات الغازات الدفيئة لديها.

مستهدفات 2028

%25
من الطاقة المستهلكة مستمدة من مصادر متجددة

خفض انبعاثات الغازات الدفيئة بنسبة
%20

ثلاث بوابات على الأقل
يعملون بالطاقة الشمسية

المساهمات الاجتماعية

إعفاء أصحاب الهمم ووسائل النقل العام وحافلات المدارس من الرسوم

أفضل خدمة متعاملين في المجال

التركيز على رأس المال البشري

تعزيز المساواة والشمولية

الأداء في عام 2025

أُبرمت 3
شراكات جديدة مع منظمات غير حكومية، ليرتفع إجمالي عدد الشراكات إلى خمس شراكات.

بلغت نسبة رضا المتعاملين
%92

بلغت نسبة تمثيل الإناث في القوى العاملة
%23.7

نُشرت وثيقة الالتزام برفاهية الموظفين

نُظِّمت 3 فعاليات للمسؤولية الاجتماعية للشركات: يوم العمال، والتعاون مع جمعية دبي الخيرية بمناسبة عيد الأضحى، وفعاليات Moments of Giving. كما شاركت الشركة في حملة نظفوا الإمارات التابعة لمجموعة عمل الإمارات للبيئة.

تُطبَّق إعفاءات رسوم التعرفة على جميع فئات أصحاب الهمم، وكذلك وسائل النقل العام والحافلات المدرسية وخدمات الطوارئ.

أُطلق نظام تجريبي للعمل من المنزل (يومان أسبوعيًا)، فضلًا عن إتاحة ساعات عمل مرنة.

Great Place To Work certification

حصلت على شهادة "أفضل بيئة عمل"، بنسبة رضا للموظفين بلغت 94%.

مستهدفات 2028

5 شراكات مع منظمات غير حكومية

الالتزام بالشفافية

علاقة "سالك" مع هيئة الطرق والمواصلات تحكمها اتفاقية امتياز تتسم بالشفافية

أخلاقيات عمل قوية

عملية تحقق صارمة من التزام جميع الموردين بالممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة

الأداء في عام 2025

%100
من أعضاء مجلس الإدارة أعضاء غير تنفيذيين

لم تُسجَّل أي
حالات فساد أو تضارب مصالح في عام 2025

خضع 100%
من المورّدين للفحص وفق معايير الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة في "سالك" في عام 2025، مع دمج متطلبات هذه المعايير في مستندات عقود الموردين.

لم تُسجل الشركة أية انتهاكات تتعلق بحقوق الإنسان خلال عام 2025، بفضل تطبيق إجراءات العناية الواجبة بحقوق الإنسان باعتبارها ركيزة أساسية ضمن إطار الحوكمة الداخلية لـ "سالك".

صُنّفت "سالك" ضمن أعلى 10% في تقييم ستاندرد آند بورز جلوبال للممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة في مجال الاستدامة، ما يضع الشركة ضمن أفضل الجهات أداءً عالميًا في قطاع عملها.

مستهدفات 2028

الامتثال الكامل لفحص الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة

03

تحقيق النمو المستدام

تقديم خدمة مواقف السيارات السلسة

بناء محفظة متكاملة من خدمات التنقل المرتكزة على المركبات

توسيع وتطوير مصادر إيرادات إضافية

04

تهيئة الشركة لمواكبة تحديات المستقبل

ضمان الكفاءة في إدارة الخزينة

تنمية القدرات الداخلية لتعزيز المرونة والتميز التشغيلي

بناء هوية الشركة على أخلاقيات قوية وضمان رضا المستثمرين

تعتزم الشركة في عام 2026 توسيع نطاق تغطية انبعاثات النطاق 3، وبدء عملية تحديد المستهدفات بما يتماشى مع مؤشر مبادرة الأهداف المستندة إلى الأسس العلمية، ويتزامن ذلك مع الاستمرار في تعزيز القدرة على الصمود في مواجهة المناخية عبر تنظيم ورش عمل دورية لتقييم المخاطر، وإجراء تقييمات للبنية التحتية، فضلًا عن دمج الاعتبارات المناخية في صميم عمليات تقييم الأهمية النسبية وإدارة المخاطر المؤسسية. كما تسعي الشركة لمواصلة التقدم نحو الحصول على شهادة ISO/IEC 27001، إلى جانب تعزيز آليات رصد الأداء بشأن الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة والإفصاحات ذات الصلة بها، سعيًا لمواكبة أفضل الممارسات المتطورة.

وعلى الصعيد التشغيلي، ستواصل "سالك" مراقبة أداء بوابات التعرفة المرورية العاملة بالطاقة الشمسية وتحسينه، بما يشمل تقييم كفاءة توليد الطاقة وتصدير فائض الكهرباء إلى الشبكة. وستعمل الشركة كذلك على استكشاف فرص التعاون مع الجهات الحكومية والشركاء المحتملين لدفع عجلة مبادرات إزالة الكربون.

وبالتوازي مع ذلك، ستُواصل الشركة انخراطها الفاعل في المؤشرات والتقييمات الخارجية المعنية بالممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة، من أجل ترسيخ مكانتها في مجال الاستدامة.

الميثاق العالمي للأمم المتحدة أول تقرير عن التقدم المحرز

وفقًا لأحكام قانون العمل الساري في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يُسمح بتأسيس النقابات العمالية أو إبرام ترتيبات المفاوضة الجماعية. وفي ظل هذا السياق التشريعي، تحرص "سالك" على تعزيز المشاركة المنهجية لموظفيها، وتشجيع قنوات التواصل المفتوح، وتوفير آليات رسمية للتظلم؛ وذلك دعمًا لمبادئ العمل المنصوص عليها في الميثاق العالمي للأمم المتحدة. أصدرت "سالك" في عام 2025 تقريرها الأول عن التقدم المحرز ضمن الميثاق العالمي للأمم المتحدة، والذي يقدِّم إفصاحًا منهجيًا عن آلية دمج الشركة للمبادئ العشرة للميثاق العالمي للأمم المتحدة في السياسات والضوابط والممارسات اليومية:

حقوق الإنسان

  • دعم واحترام حماية حقوق الإنسان المعلنة دوليًا
  • ضمان عدم التواطؤ في انتهاكات حقوق الإنسان

البيئة

  • دعم تبني نهج احترازي إزاء التحديات البيئية
  • اتخاذ مبادرات لتعزيز المسؤولية البيئية
  • تشجيع تطوير ونشر التقنيات الصديقة للبيئة

العمل

  • دعم حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعلي بالحق في المفاوضة الجماعية
  • القضاء على جميع أشكال العمل الجبري والإلزامي
  • القضاء على عمل الأطفال
  • القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة

مكافحة الفساد

  • العمل على مكافحة الفساد بجميع أشكاله، بما في ذلك الابتزاز والرشوة

ويرسي تقرير التقدم المحرز أساسًا مرجعيًا شفافًا للإجراءات والتقدم القابل للقياس، ويعزز المساءلة الداخلية ووضوح المسؤوليات بشأن بيانات الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة، ويدعم استمرار المشاركة في الميثاق العالمي للأمم المتحدة من خلال الإفصاح العام المنتظم.

الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة