فهرس معايير الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة الصادرة عن سوق دبي المالي

1.1) إجمالي انبعاثات النطاق 1

2.1) إجمالي انبعاثات النطاق 2

3.1) إجمالي انبعاثات النطاق 3

4.1) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون

E1.1) 32.29 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

E1.2) 444.66 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

E1.3) 576.34 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

E1.4) يرجى الرجوع إلى قسم "تغير المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة"

2.1) كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة

2.2) كثافة الانبعاثات غير المرتبطة بالغازات الدفيئة

E2.1)‏ 340.1 جرام من مكافئ ثاني أكسيد الكربون لكل 1,000 ↨ من الإيرادات

E2.2) لا ينطبق

3.1) إجمالي الطاقة المستهلكة بشكل مباشر

2.3) إجمالي الطاقة المستهلكة بشكل غير مباشر

E3.1) 1,175.85 ميجاواط ساعة

E3.2) لا ينطبق

4.1) كثافة استهلاك الطاقة المباشر

4.2) إجمالي استهلاك الطاقة المباشر لكل عامل من عوامل قياس الناتج

3.4) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى تقليل استهلاك الطاقة وزيادة كفاءتها

E4.1)‏ 0.38 كيلوواط ساعة لكل 1,000 ↨ من الإيرادات

E4.2) لا ينطبق

E4.3) يرجى الرجوع إلى قسم "الاستخدام المسؤول للموارد"

5.1) الطاقة المتجددة المستخدمة

2.5) الطاقة غير المتجددة المستخدمة (جيجا جول أو ميجاواط ساعة أو نسبة مئوية)

E5.1) 76.58 ميجاواط ساعة (6.5%)

E5.2)‏ 1,099.27 ميجاواط ساعة (93.5%)

6.1) إجمالي كمية المياه التي تم سحبها

6.2) إجمالي كمية المياه التي تم تصريفها

6.3) إجمالي كمية المياه المستهلكة (إذا أمكن، تفصيلها حسب المصدر: المياه السطحية، المياه الجوفية، مياه البحر، إلخ.)

6.4) كثافة استهلاك المياه

6.5) المياه المعاد تدويرها

6.6) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى تقليل استهلاك المياه وزيادة عمليات إعادة تدويرها

E6.1) 1,003.6

E6.2) 728.5

E6.3) 275.1

E6.4) لا ينطبق

E6.5) لا ينطبق

E6.6) بناءً على تقييم الأهمية النسبية المزدوجة الذي تم إجراؤه مسبقاً، تبيّن أن استهلاك المياه ليس له تأثير جوهري على عملياتنا. وللحصول على معلومات موجزة حول هذا الموضوع، يرجى الرجوع إ ل ى قسم "الاستخدام المسؤول للموارد"

7.1) إجمالي كمية النفايات المُنْتَجَة (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.2) إجمالي كمية النفايات المحولة من التخلص (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.3) إجمالي كمية المخلفات المتخلص منها (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.4) إجمالي كمية التسربات

5.7) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى تقليل استهلاك النفايات وزيادة عمليات إعادة تدويرها

E7.1) 2,828.1 كجم

E7.2) 238.6 كجم

E7.3) 2,589.5 كجم

E7.4) لا ينطبق

E7.5) يرجى الرجوع إلى قسم "إدارة النفايات"

8.1) هل تتبع الشركة سياسة بيئية رسمية؟

8.2) هل تتبع الشركة سياسات محددة بشأن النفايات، والمياه، والطاقة، وإعادة التدوير؟

8.3) هل تعتمد الشركة أنظمة معترف بها لإدارة البيئة والطاقة مثل ISO 14001 وISO 50001؟

8.4) هل وضعت الشركة أهدافًا محددة بشأن البيئة، والطاقة، والمياه، والنفايات؟

5.8) هل فُرضت على الشركة أي غرامات (تزيد على 10,000 دولار أمريكي) لعدم الامتثال لقوانين ولوائح الإدارة البيئية خلال الفترة المشمولة بالتقرير؟

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑23 الالتزامات الخاصة بالسياسة

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول

E8.1) تعالج سالك الجوانب البيئية ضمن سياسات الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة الخاصة بها.

E8.2) تتضمن السياسة البيئية لشركة سالك إدارة استهلاك الموارد، وتعزيز خفض النفايات، ومراقبة المؤشرات البيئية مثل كميات النفايات المتولدة.

E8.3) في عام 2025، حصلت الشركة على شهادتي ISO 9001 (نظم إدارة الجودة) و ISO 14001 (نظم الإدارة البيئية).

E8.4) أهداف عام 2028:

• الحصول على 25% من الطاقة من مصادر متجددة
• خفض انبعاثات الغازات الدفيئة بنسبة 20%
• تشغيل بوابتين على الأقل باستخدام الطاقة الشمسية

E8.5) في عام 2025، لم يتم تسجيل أي حالات عدم امتثال للقوانين واللوائح، بما في ذلك المخالفات البيئية والغرامات المرتبطة بها.

9.1) يرجى وصف المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ التي يُتوقّع بصورة معقولة أن تؤثر في آفاق الشركة، مع توضيح ما إذا كان كل خطر مُحدَّد يُصنّف ضمن المخاطر المادية أو المخاطر الانتقالية.

9.2) يرجى وصف الآثار الحالية والمتوقّعة للمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ على نموذج أعمال الشركة وسلسلة القيمة لديها.

9.3) كيف استجابت الشركة للمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ، وكيف ستستجيب لها ضمن الاستراتيجية وآلية اتخاذ القرار، بما يشمل خطط تحقيق الأهداف المناخية التي وضعتها أو التي تفرضها القوانين أو اللوائح؟

9.4) ما الآثار الحالية خلال الفترة المشمولة بالتقرير للمخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ على المركز المالي وأدائها المالي وتدفقاتها النقدية؟

9.5) يرجى وصف العمليات والسياسات المعتمدة لدى الشركة في تحديد المخاطر المتعلقة بالمناخ وتقييمها وترتيب أولوياتها ومراقبتها، بالإضافة إلى المدخلات والمعايير المستخدمة ضمن هذه العمليات.

9.6) يرجى الإشارة إلى ما إذا كانت الشركة تستخدم تحليل سيناريوهات المناخ لتحديد المخاطر المتعلقة بالمناخ وتقييمها، وبيان كيفية تطبيق ذلك.

9.7) ما الجهة (الجهات) الحاكمة (والتي قد تشمل مجلس الإدارة أو لجنة أو جهة مماثلة مُكلّفة بالحوكمة) أو الأفراد المسؤولون عن الإشراف على المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ؟

9.10) كيف تُراعي الجهة أو الفرد المعني المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ عند الإشراف على استراتيجية الشركة؟

9.11) هل تُدرج مؤشرات أداء مرتبطة بالأهداف المناخية ضمن سياسات المكافآت؟ وإذا كان الأمر كذلك، فكيف يتم ذلك؟

9.12) هل فوّضت الشركة مسؤولية الإشراف على المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ إلى منصب إداري أو لجنة محددة؟ وكيف يُمارس الإشراف على هذ المنصب أو اللجنة؟

13.9) يرجى الإفصاح عن أي أهداف مناخية كمية ونوعية لمتابعة التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية، بما يشمل أهداف انبعاثات الغازات الدفيئة، مع تحديد المقياس المستخدم لوضع الهدف.

E9.1‑9.3) يرجى الرجوع إلى قسم "تغير المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة"

E9.4) لا ينطبق

E9.10‑E9.5) يرجى الرجوع إلى قسم "تغير المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة"

E9.11) لا ينطبق

E9.12) لا ينطبق

E9.13) هدف عام 2028: خفض انبعاثات الغازات الدفيئة بنسبة 20%

10.1) يرجى مشاركة عدد المواقع التشغيلية المملوكة أو المُدارة أو المُستأجرة ضمن أو بالقرب من المناطق المحمية والمناطق ذات القيمة العالية من حيث التنوع البيولوجي.

2.10) يرجى توضيح الآثار الكبيرة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي.

E10.1) لا ينطبق

E10.2) لا ينطبق

1.1) يرجى مشاركة نسبة الأجر الإجمالي للرئيس التنفيذي إلى متوسط الأجر الإجمالي للموظف العادي بدوام كامل.

2.1) هل تبلغ الشركة عن هذا المؤشر (أعلاه) في التقارير التنظيمية؟

S1.1) لا ينطبق

S1.2) لا ينطبق

2.1) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين بدوام كامل في الشركة (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

2.2) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين بدوام جزئي في الشركة (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

2.3) يرجى مشاركة إجمالي عدد المتعاقدين والمستشارين العاملين في الشركة.

4.2) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين من المواطنين (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑7 الموظفون

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑8 العمال غير الموظفين

S2.1) 59 (للحصول على التصنيف التفصيلي، يرجى الرجوع إلى قسم "موظفونا").

S2.2) 0

S2.3) 304

S2.4)‏ 20

3.1) التغيير السنوي في عدد الموظفين بدوام كامل (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

3.2) نسبة التغير السنوي في عدد الموظفين بدوام جزئي

3.3) نسبة التغير السنوي في عدد المتعاقدين والمستشارين

4.3) عدد التعيينات الجديدة سنويًا (موزع حسب الجنس والعمر ولأقدمية)

S3.1) يرجى الرجوع إلى قسم "البيانات الكمية الإضافية"

S3.2) لا ينطبق

S3.3) ‑ %5

S3.4) يرجى الرجوع إلى قسم "البيانات الكمية الإضافية"

4.1) إجمالي عدد الموظفين الرجال والنساء في الشركة

4.2) إجمالي عدد الموظفين الرجال والنساء في المناصب المبتدئة والمتوسطة

4.3) إجمالي عدد الموظفين الرجال والنساء في المناصب العليا والتنفيذية

4.4) نسبة متوسط رواتب الموظفين الذكور إلى متوسط رواتب الموظفات

5.4) يرجى توضيح المبادرات أو البرامج التي تنفذها الشركة لدعم توظيف النساء والاحتفاظ بهنّ ومساعدتهن في الترقي إلى المناصب الإدارية.

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑7 الموظفون

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016

S4.1) 45 رجلاً، 14 امرأة

S4.2) لا ينطبق

S4.3) مجلس الإدارة: 86% ذكور، 14% إناث

S4.4) لا ينطبق

S4.5) يرجى الرجوع إلى قسم "موظفونا – التنوع والشمول"

5.1) هل تتبع الشركة سياسة لمكافحة التحرش وعدم التمييز؟

5.2) هل وضعت الشركة آلية تظلّم رسمية؟

5.3) هل تتبع الشركة سياسة بشأن عمالة الأطفال والعمل القسري؟

5.4) هل تتبع الشركة سياسة لحقوق الإنسان؟

5.5) هل توفر الشركة لموظفيها تدريبات حول حقوق الإنسان والسياسات الداخلية ذات الصلة؟

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑23 الالتزامات الخاصة بالسياسة

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول

S5.1) البنود ذات الصلة مدرجة في قسم "سياسة التنوع" وقسم "الشمول ومدونة قواعد السلوك"

S5.2) نعم، يرجى الرجوع إلى قسم "موظفونا – رفاهية الموظفين"

S5.3 ‑S5.5) نعم، يرجى الرجوع إلى قسم "حقوق الإنسان"

6.1) هل تتبع الشركة سياسة للصحة والسلامة المهنية؟

6.2) هل تعتمد الشركة أنظمة معترف بها لإدارة الصحة والسلامة مثل ISO 45001؟

6.3) يرجى مشاركة إجمالي ساعات العمل للموظفين والمتعاقدين (إن كان متاحًا)

6.4) يرجى مشاركة إجمالي عدد الوفيات بين الموظفين، موزعًا حسب الجنس

6.5) يرجى مشاركة عدد الإصابات المؤدية للتغيب عن العمل بين الموظفين، موزعًا حسب الجنس

6.6) يرجى مشاركة معدل تكرار الإصابات المؤدية للتغيب عن العمل، موزعًا حسب الجنس

7.6) يرجى مشاركة مقدار التدريب المقدم للموظفين حول الصحة والسلامة

6.1S ‑ S6.2) نعم، يرجى الرجوع إلى قسم "موظفونا – الصحة والسلامة"

S6.3) لا ينطبق

S6.4) 0

S6.5) 0

S6.6) 0

S6.7) شارك 100% من الموظفين في التدريب على الصحة والسلامة المهنية والدورات التنشيطية في عام 2025

7.1) يرجى مشاركة متوسط ساعات التدريب السنوية المخصصة لكل موظف، موزعًا حسب الجنس وفئة التوظيف

2.7) يرجى مشاركة إجمالي ساعات التدريب لكل موظف حول سياسات وممارسات الاستدامة، بما في ذلك حقوق الإنسان.

S7.1) 16.3 ساعة لكل موظف

S7.2) لا ينطبق

8.1) يرجى مشاركة إجمالي المبلغ المستثمر في المجتمع، بما في ذلك الأعمال الخيرية، والتبرعات، والرعاية المالية

2.8) يرجى مشاركة إجمالي ساعات التطوع التي أكملها الموظفون خلال الفترة المشمولة بالتقرير

S8.1)‏ 500,000 ↨

S8.2) لا ينطبق

1.1) إجمالي مقاعد مجلس الإدارة التي يشغلها الرجال والنساء

2.1) إجمالي عدد رؤساء اللجان من الرجال والنساء

G1.1) 6 رجال، امرأة واحدة

G1.2) لا ينطبق

2.1) هل تمنع الشركة الرئيس التنفيذي من شغل منصب رئيس مجلس الإدارة؟

2.2) يرجى مشاركة إجمالي مقاعد مجلس الإدارة التي يشغلها مستقلون

G2.1) نعم

G2.2)‏ 7 من أصل 7

4.1) هل يلتزم البائعون أو الموردون بمدونة قواعد السلوك؟

4.2) إذا كانت الإجابة نعم، فما هي نسبة الموردين الذين أكدوا رسميًا امتثالهم للمدونة؟

4.3) يرجى تحديد الموردين الذين خضعوا لتدقيق بيئي خلال الفترة المشمولة بالتقرير

4.4) يرجى تحديد الموردين الذين خضعوا لتدقيق اجتماعي خلال الفترة المشمولة بالتقرير

5.4) يرجى تحديد الموردين الجدد الذين تلقوا تحذيرات بسبب التدقيق البيئي/الاجتماعي

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم البيئي للموردين 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016

G4.1) نعم

G4.2) لا ينطبق

G4.3) %100

G4.4) لا ينطبق

G4.5) 0

5.1) هل تتبع الشركة سياسة للأخلاقيات ومكافحة الفساد؟

5.2) يرجى تحديد القوى العاملة الممتثلة رسميًا لسياسة مكافحة الفساد

5.3) يرجى تحديد حالات الفساد المؤكدة خلال الفترة المشمولة بالتقرير

4.5) يرجى تحديد الإجراءات التصحيحية المتخذة بشأن حالات الفساد المؤكدة (إن وجدت)

G5.1) نعم (سياسة الإبلاغ عن المخالفات ومدونة قواعد السلوك)

G5.2) %100

G5.3) 0

G5.4) لا ينطبق

6.1) هل تتبع الشركة سياسة لخصوصية البيانات؟

6.2) هل اتخذت الشركة خطوات للامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الصادرة عن الاتحاد الأوروبي أو لمعايير مشابهة؟

3.6) حالات خرق أمن البيانات خلال الفترة المشمولة بالتقرير (إن وجدت)

G6.1) نعم

G6.2) لا ينطبق

G6.3)‏ 0

7.1) يرجى وصف المخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة التي يُتوقّع بصورة معقولة أن تؤثر في آفاق الشركة.

7.2) يرجى وصف الآثار الحالية والمتوقّعة للمخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة على نموذج أعمال الشركة وسلسلة القيمة لديها.

7.3) يرجى وصف كيفية استجابة الشركة للمخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة، وخططها للاستجابة لها ضمن استراتيجيتها وآلية اتخاذ القرار لديها.

7.4) يرجى وصف الآثار الحالية والمتوقعة (خلال الفترة المشمولة بالتقرير) للمخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة على نموذج أعمال الشركة ومركزها المالي وأدائها وتدفقاتها النقدية. وكيف تُؤخذ هذه المخاطر في الاعتبار عند التخطيط المالي (الآثار المالية الحالية)؟

7.5) يرجى وصف العمليات والسياسات المعتمدة لدى الشركة في تحديد المخاطر المرتبطة بالاستدامة وتقييمها وترتيب أولوياتها ومراقبتها، وكذلك المدخلات والمعايير المستخدمة ضمن هذه العمليات.

7.6) كيف تُدمَج عمليات تحديد المخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة وتقييمها وترتيب أولوياتها ومراقبتها ضمن عملية إدارة المخاطر المؤسسية الشاملة بما يضمن توجيهها وإثراءها؟

7.7) ما الجهة (الجهات) الحاكمة (والتي قد تشمل مجلس الإدارة أو لجنة أو جهة مماثلة مُكلّفة بالحوكمة) أو الأفراد المسؤولون عن الإشراف على المخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة؟

7.8) كيف تُراعي الجهة أو الفرد المعني المخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة عند الإشراف على استراتيجية الشركة؟

7.9) هل تُدرج مؤشرات أداء مرتبطة بهذه الأهداف ضمن سياسات المكافآت؟ وإذا كان الأمر كذلك، فكيف يتم ذلك؟

7.10) هل فوّضت الشركة مسؤولية الإشراف على المخاطر والفرص المرتبطة بالاستدامة إلى منصب إداري أو لجنة محددة؟ وكيف يُمارس الإشراف على هذا المنصب أو اللجنة؟

11.7) ما المقاييس التي تستخدمها الشركة لقياس ومراقبة كل من المخاطر أو الفرص المرتبطة بالاستدامة التي جرى تحديدها أعلاه؟

G7.1) قد تتأثر آفاق شركة سالك بالمخاطر المتعلقة بالاستدامة والمرتبطة بالمرونة الاستمرارية التشغيلية، بما في ذلك الظروف الجوية القاسية الناجمة عن تغير المناخ

G7.2) لا ينطبق

G7.3) يرجى الرجوع إلى قسم "إدارة مخاطر الاستدامة"

G7.4) لا ينطبق

7.5G ‑ G7.8) يرجى الرجوع إلى قسم "إدارة مخاطر الاستدامة"

G7.9) لا ينطبق

G7.10) لا ينطبق

G7.11) لا ينطبق