فهرس محتوى المبادرة العالمية لإعداد التقارير
| قدمت شركة "سالك" ش.م.ع المعلومات المذكورة في فهرس محتوى المبادرة العالمية لإعداد التقارير للفترة الممتدة من 1 يناير وحتى 31 ديسمبر 2025 مع الإشارة إلى معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير. | بيان الاستخدام |
|---|---|
| معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساسيات لعام 2021 | استُخدِمت معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1 (GRI 1) |
| معيار المبادرة العالمية للتقارير (GRI) | الإفصاح | الموقع |
|---|---|---|
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2: الإفصاحات العامة 2021 | 2‑1 التفاصيل التنظيمية | نبذة عن التقرير, لمحة عامة |
| 2‑2 كيانات متضمنة في تقرير الاستدامة للشركة | نبذة عن التقرير | |
| 2‑3 الفترة المشمولة بالتقرير، والوتيرة، ونقطة الاتصال | نبذة عن التقرير | |
| 2‑4 إعادة صياغة المعلومات | في عام 2026، قامت الشركة بإعادة احتساب استهلاكها من الكهرباء وانبعاثات النطاق 2 لعام 2024 بعد تحديد بيانات مكررة لاستهلاك الطاقة في المكتب الرئيسي لشركة سالك ومراكز البيانات التابعة لها. ويتضمن سرد التقرير الملاحظات ذات الصلة. | |
| 2‑6 الأنشطة وسلسلة القيمة وعلاقات العمل الأخرى | لتقرير السنوي 2025، منهجية عمل "سالك" | |
| 2‑7 الموظفون | موظفونا, بيانات كمية إضافية | |
| 2‑8 العمال من غير الموظفين | موظفونا, بيانات كمية إضافية | |
| 2‑9 هيكل الحوكمة وتكوينه | إدارة الاستدامة | |
| 2‑10 ترشيح واختيار أعلى هيئة حوكمة | التقرير السنوي 2025، تقرير الحوكمة المؤسسية | |
| 2‑11 رئيس أعلى هيئة حوكمة | رئيس مجلس الإدارة ليس مسؤولاً تنفيذياً أول في الشركة | |
| 2‑12 دور أعلى هيئة حوكمة في الإشراف على إدارة الآثار | إدارة الاستدامة | |
| 2‑13 تفويض مسؤولية إدارة الآثار | إدارة الاستدامة | |
| 2‑15 تضارب المصالح | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| 2‑19 سياسات الأجور | التقرير السنوي 2025، | |
| 2‑20 عملية تحديد الأجور | التقرير السنوي 2025، تقرير الحوكمة المؤسسية | |
| 2‑22 بيان استراتيجية التنمية المستدامة | لمحة عامة | |
| 2‑23 الالتزامات الخاصة بالسياسة | إدارة الاستدامة, التفاعل مع أصحاب المصلحة, أخلاقيات العمل والامتثال, حقوق الإنسان, موظفونا | |
| 2‑24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول | إدارة الاستدامة, التفاعل مع أصحاب المصلحة, أخلاقيات العمل والامتثال, حقوق الإنسان, موظفونا | |
| 2‑25 عمليات معالجة الآثار السلبية | أخلاقيات العمل والامتثال, حقوق الإنسان | |
| 2‑26 آليات طلب النصيحة والإعراب عن المخاوف | حقوق الإنسان | |
| 2‑27 الالتزام بالقوانين واللوائح | في عام ٢٠٢٥، لم تكن هناك أي حالات عدم امتثال للقوانين واللوائح في شركة سالك | |
| 2‑29 منهج إشراك أصحاب المصلحة | التفاعل مع أصحاب المصلحة | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 3: المواضيع الجوهرية 2021 | 3‑1 عملية تحديد المواضيع الجوهرية | تقييم الأهمية الجوهرية |
| 3‑2 قائمة المواضيع الجوهرية | تقييم الأهمية الجوهرية | |
| 3‑3 إدارة المواضيع الجوهرية | إدارة الاستدامة, حقوق الإنسان, موظفونا, المتعاملون, مجتمعنا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 102: تغيّر المناخ 2025 | 102‑2 خطة التكيّف مع تغيّر المناخ | تقرير سنوي، تقرير الحوكمة المؤسسية |
| 102‑4 مستهدفات خفض انبعاثات الغازات الدفيئة والتقدم المحرز | الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة, تغيّر المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة | |
| 102‑5 انبعاثات الغازات الدفيئة (النطاق 1) | تغيّر المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة, بيانات كمية إضافية | |
| 102‑6 انبعاثات الغازات الدفيئة (النطاق 2) | تغيّر المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة, بيانات كمية إضافية | |
| انبعاثات الغازات الدفيئة (النطاق 3) | تغيّر المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة, بيانات كمية إضافية | |
| 102‑8 كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة | تغيّر المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: الطاقة 2025 | 103‑1 سياسات الطاقة والالتزامات ذات الصلة بها | الاستخدام الرشيد للموارد |
| 103‑2 استهلاك الطاقة والتوليد الذاتي داخل الشركة | الاستخدام الرشيد للموارد, بيانات كمية إضافية | |
| 103‑4 كثافة استهلاك الطاقة | الاستخدام الرشيد للموارد | |
| 103‑5 تخفيض استهلاك الطاقة | الاستخدام الرشيد للموارد, بيانات كمية إضافية | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201‑2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن التغير المناخي | التقرير السنوي 2025، بيان المركز المالي |
| 201‑2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن التغير المناخي | تغيّر المناخ وانبعاثات الغازات الدفيئة | |
| 201‑3 الالتزامات المحددة لخطة الاستحقاقات وخطط التقاعد الأخرى | موظفونا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 203: الآثار الاقتصادية غير المباشرة 2016 | 203‑1 استثمارات البنية التحتية والخدمات المدعومة | التقرير السنوي 2025، |
| 203‑2 الآثار الاقتصادية غير المباشرة الهامة | المواءمة مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة, التوافق مع الأجندة الوطنية الخضراء ‑ 2030 لدولة الإمارات العربية المتحدة, مجتمعنا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 205: مكافحة الفساد 2016 | 205‑1 العمليات التي تم تقييمها من ناحية المخاطر المتعلقة بالفساد | أخلاقيات العمل والامتثال |
| 205‑2 التواصل والتدريب بشأن سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| 205‑3 وقائع الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 207: الضرائب 2019 | 207‑4 تقديم التقارير لكل بلد على حدة | التقرير السنوي 2025، إيضاحات حول البيانات المالية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 303: المياه والنفايات السائلة 2018 | 303‑1 التعامل مع المياه باعتبارها موردًا مشتركًا | الاستخدام الرشيد للموارد |
| 303‑3 سحب المياه | بيانات كمية إضافية | |
| 303‑4 تصريف المياه | بيانات كمية إضافية | |
| 303‑5 استهلاك المياه | بيانات كمية إضافية | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 306: النفايات 2020 | 306‑1 توليد النفايات والآثار المهمة المتعلقة بالنفايات | إدارة النفايات |
| 306‑3 النفايات الناتجة | بيانات كمية إضافية | |
| 306‑4 النفايات المحولة من التخلص | بيانات كمية إضافية | |
| 306‑5 النفايات الموجهة للتخلص | بيانات كمية إضافية | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم البيئي للموردين | 308‑1 الموردون الجدد الذين خضعوا للفحص وفق المعايير البيئية | حقوق الإنسان |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 401: التوظيف 2016 | 401‑1 تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل | موظفونا, بيان التأكيد المحدود المستقل |
| 401‑2 الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا تقدم للموظفين المؤقتين أو الموظفين بدوام جزئي | موظفونا | |
| 401‑3 إجازة رعاية الأطفال | موظفونا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403‑1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | موظفونا |
| 403‑2 تحديد الأخطار وتقييم المخاطر والتحقيق في الحوادث | موظفونا | |
| 403‑3 خدمات الصحة المهنية | موظفونا | |
| 403‑4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل معهم بشأن الصحة والسلامة المهنية | موظفونا | |
| 403‑5 تدريب العمال على الصحة والسلامة المهنية | موظفونا | |
| 403‑6 تعزيز صحة العمال | موظفونا | |
| 403‑9 الإصابات المرتبطة بالعمل | موظفونا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 404: التدريب والتعليم 2016 | 404‑1 متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف | موظفونا |
| 404‑2 برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتقال | موظفونا | |
| 404‑3 النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون مراجعات دورية للأداء والتطوير الوظيفي | موظفونا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405‑1 تنوع هيئات الحوكمة والموظفين | إدارة الاستدامة, موظفونا |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 406: عدم التمييز 2016 | 406‑1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | في عام 2025، لم يتم الإبلاغ عن أي حالات تمييز أو تحرش |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 413: المجتمعات المحلية 2016 | 413‑1 العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر، وبرامج التنمية | مجتمعنا |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016 | 414‑1 الموردون الجدد الذين خضعوا للفحص وفق المعايير الاجتماعية | حقوق الإنسان |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 415: السياسة العامة 2016 | 415‑1 المساهمات السياسية | في عام 2025، وكما هو الحال في الأعوام السابقة، لم تقدم شركة سالك أي مساهمات أو نفقات للحملات السياسية، أو المنظمات السياسية، أو جماعات الضغط، أو منظمات الضغط، أو الجمعيات التجارية، أو المجموعات الأخرى المعفاة من الضرائب، حيث أن هذه الأنشطة محظورة بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 418: خصوصية المتعاملين 2016 | 418‑1 الشكاوى الموثقة المتعلقة بحالات انتهاك خصوصية المتعامل وفقدان بياناته | في عام 2025، لم يتم تسجيل أي شكاوى من العملاء تتعلق بانتهاك الخصوصية. |